每天上班埋頭工作
你有沒有好好保存這5個文件？
這些平時不常用到的東西其實(shí)都是“寶”
不慎弄丟，隨之而來的麻煩事真不少
會影響你的薪水、職位和社保！
這5個憑證究竟是哪幾個？
第1個不能丟：請假能請假
偶爾身體不適的需要請假
請完假憑條是不是隨手就扔？
要注意！假條也是很重要的憑證！
如不慎丟失假條，
可能會影響相關(guān)權(quán)益的維護(hù)
我們的請假方式有多種多樣
可以書面請假，也可以口頭請假
可以事前請假，
有特殊情況也可以事后補(bǔ)請假
但請假憑證一定要注意保存
我們大部分上班族
都有事假、病假、帶薪年休假等多種假期
1.事假
事假為無薪假，
以天或小時為計算單位
員工可以請事假，
但必須說明真實(shí)理由
經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)，
履行請假手續(xù)
2.病假
勞動者因患病需要休病假的，
應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的
診斷證明書或病假證明書。
一般而言，
病假證明中應(yīng)當(dāng)包括
就診患者姓名、
就診科室、
病情診斷和病假天數(shù)，
且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字
或簽章并加蓋醫(yī)院公章。
3.帶薪年休假
在帶薪年休假方面
員工累計工作
已滿1年不滿10年的，年休假5天
已滿10年不滿20年的，年休假10天
已滿20年的，年休假15天
帶薪年休假是
用人單位安排員工“帶薪強(qiáng)制休假”的義務(wù)
員工休年假應(yīng)注意保留證據(jù)
一旦用人單位違反帶薪年休假的規(guī)定
員工可以向勞動仲裁提出申訴
第2個不能丟：工資條
每個月最開心的是哪一天？
當(dāng)然是發(fā)工資那天！
工資一到手就轉(zhuǎn)身跑去買買買
工資條是不是就隨便扔了？
工資條能證明與用人單位的勞動關(guān)系
不慎丟失可能會引起問題！
《工資支付暫行規(guī)定》要求：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
1、或?qū)⒂绊憚趧又俨?br />
員工對于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)
而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式
作為證據(jù)之一的工資條
對認(rèn)定企業(yè)是否按時發(fā)放工資
也將起到憑證作用
而員工與企業(yè)一旦發(fā)生勞動爭議
工資條可作為勞動仲裁的重要證據(jù)
2、或?qū)⒂绊戙y行貸款
個人在銀行申請貸款時
銀行會要求申請人準(zhǔn)備一些貸款資料
而工資條，能作為附加值的資料證明
利于申請貸款
第3個不能丟：勞動合同
在我們進(jìn)入新公司的時候
都會簽訂一份勞動合同
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標(biāo)志。訂立勞動合同是建立勞動關(guān)系的用人單位與勞動者的義務(wù)，也是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)之一。
勞動合同一定要保存好！
你若不慎弄丟勞動合同
麻煩事兒真不少！
1、勞動報酬或受損
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時
應(yīng)當(dāng)明確約定勞動報酬
如果勞動者未與用人單位簽訂勞動合同
很有可能因為薪水約定不明確
而造成自身利益受損
2、加班過勞或難以維權(quán)
勞動者的“工作時間和休息休假”
也是勞動合同中必須明確的一項內(nèi)容
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)
不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班
因此，簽訂勞動合同有助于勞動者
維護(hù)自己休息休假的權(quán)利
3、遭遇困難缺少兜底
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須在勞動合同中明確為勞動者繳納社會保險費(fèi)的條款。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。
如果未簽訂勞動合同，用人單位可能會借機(jī)回避為其繳納社會保險費(fèi)的責(zé)任。
4、工傷認(rèn)定費(fèi)時費(fèi)力
勞動者如果沒有及時
與用人單位簽訂勞動合同
發(fā)生工傷事故
即使是通過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系
用人單位不認(rèn)可還要經(jīng)過法院一審、二審
需要一年的時間
然后才能回到認(rèn)定工傷
第4個不能丟：檔案
你還知道你的檔案在哪里嗎？
有很多畢業(yè)生不注意保存丟失自己的檔案
不只影響考研、考公務(wù)員等“小目標(biāo)”
還會影響到入城市戶口、升遷等人生大事！
1、影響戶籍落戶
在部分情況下
辦理入口會需要用到檔案
如果畢業(yè)的時候沒注意檔案的去向
過幾年再回頭找就會非常麻煩
2、影響工齡、待遇等
除此之外，工齡、待遇等
是以個人檔案的記錄為依據(jù)的
你的工資、休假等都和工齡密切相關(guān)
檔案一定要妥善保存好
避免帶來不必要的麻煩
3、影響?zhàn)B老金及其他社會保險
你退休時，
需要依據(jù)檔案認(rèn)定個人出生時間
從而確定退休時間，
需要確定個人參加工作時間
從而確定開始繳費(fèi)或視同繳費(fèi)的時間
以計算養(yǎng)老金金額
除了養(yǎng)老金外，其他社會保險
如領(lǐng)取失業(yè)金等，也都與個人檔案相關(guān)
4、影響職稱評定
陽谷信息港ytdoushan.com調(diào)查隊獲悉
考上公務(wù)員或進(jìn)入事業(yè)、企業(yè)單位工作時，在職業(yè)生涯中定級、調(diào)資、任免、晉升、獎懲等方面的呈報、審批材料都要記入本人檔案，作為評價依據(jù)。
如果有考公務(wù)員的意向，檔案必須保管好。如果未歸檔，今后會影響到入黨、升學(xué)等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日后的離退休手續(xù)辦理，同時也會影響到出國留學(xué)。
5、影響辦理考研、考公務(wù)員等相關(guān)證明
對于畢業(yè)生個人來說
考研、考公務(wù)員、出國、升學(xué)等
都要用到檔案
否則將無法辦理相關(guān)證明
第5個不能丟：社會保障卡
社�？ǖ闹匾嘈藕芏嗳硕贾懒�
如果丟失社�？�
除了影響醫(yī)保報銷
還會影響到社�？ㄆ渌δ艿氖褂�
此前人社部表示，將在今年年底
基本實(shí)現(xiàn)全國社保一卡通
尤其是跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算方面
是大家最關(guān)心的部分
那么在我省什么時候能夠?qū)崿F(xiàn)呢？
人社部表示
確保9月底前實(shí)現(xiàn)跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算
不久的將來，你只需一張社�？�
就能異地看病買藥、交水電費(fèi)、領(lǐng)工資
如果丟失社�？ǎ绊戓t(yī)保報銷
還會影響到社�？ㄆ渌δ艿氖褂�
總而言之
平常這些憑證憑據(jù)都要注意保存
保不準(zhǔn)什么時候用得上呢？
尤其是與自己切身利益相關(guān)的東西
你有沒有好好保存這5個文件？
這些平時不常用到的東西其實(shí)都是“寶”
不慎弄丟，隨之而來的麻煩事真不少
會影響你的薪水、職位和社保！
這5個憑證究竟是哪幾個？
第1個不能丟：請假能請假
偶爾身體不適的需要請假
請完假憑條是不是隨手就扔？
要注意！假條也是很重要的憑證！
如不慎丟失假條，
可能會影響相關(guān)權(quán)益的維護(hù)
我們的請假方式有多種多樣
可以書面請假，也可以口頭請假
可以事前請假，
有特殊情況也可以事后補(bǔ)請假
但請假憑證一定要注意保存
我們大部分上班族
都有事假、病假、帶薪年休假等多種假期
1.事假
事假為無薪假，
以天或小時為計算單位
員工可以請事假，
但必須說明真實(shí)理由
經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)，
履行請假手續(xù)
2.病假
勞動者因患病需要休病假的，
應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的
診斷證明書或病假證明書。
一般而言，
病假證明中應(yīng)當(dāng)包括
就診患者姓名、
就診科室、
病情診斷和病假天數(shù)，
且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字
或簽章并加蓋醫(yī)院公章。
3.帶薪年休假
在帶薪年休假方面
員工累計工作
已滿1年不滿10年的，年休假5天
已滿10年不滿20年的，年休假10天
已滿20年的，年休假15天
帶薪年休假是
用人單位安排員工“帶薪強(qiáng)制休假”的義務(wù)
員工休年假應(yīng)注意保留證據(jù)
一旦用人單位違反帶薪年休假的規(guī)定
員工可以向勞動仲裁提出申訴
第2個不能丟：工資條
每個月最開心的是哪一天？
當(dāng)然是發(fā)工資那天！
工資一到手就轉(zhuǎn)身跑去買買買
工資條是不是就隨便扔了？
工資條能證明與用人單位的勞動關(guān)系
不慎丟失可能會引起問題！
《工資支付暫行規(guī)定》要求：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
1、或?qū)⒂绊憚趧又俨?br />
員工對于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)
而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式
作為證據(jù)之一的工資條
對認(rèn)定企業(yè)是否按時發(fā)放工資
也將起到憑證作用
而員工與企業(yè)一旦發(fā)生勞動爭議
工資條可作為勞動仲裁的重要證據(jù)
2、或?qū)⒂绊戙y行貸款
個人在銀行申請貸款時
銀行會要求申請人準(zhǔn)備一些貸款資料
而工資條，能作為附加值的資料證明
利于申請貸款
第3個不能丟：勞動合同
在我們進(jìn)入新公司的時候
都會簽訂一份勞動合同
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標(biāo)志。訂立勞動合同是建立勞動關(guān)系的用人單位與勞動者的義務(wù)，也是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)之一。
勞動合同一定要保存好！
你若不慎弄丟勞動合同
麻煩事兒真不少！
1、勞動報酬或受損
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時
應(yīng)當(dāng)明確約定勞動報酬
如果勞動者未與用人單位簽訂勞動合同
很有可能因為薪水約定不明確
而造成自身利益受損
2、加班過勞或難以維權(quán)
勞動者的“工作時間和休息休假”
也是勞動合同中必須明確的一項內(nèi)容
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)
不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班
因此，簽訂勞動合同有助于勞動者
維護(hù)自己休息休假的權(quán)利
3、遭遇困難缺少兜底
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須在勞動合同中明確為勞動者繳納社會保險費(fèi)的條款。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。
如果未簽訂勞動合同，用人單位可能會借機(jī)回避為其繳納社會保險費(fèi)的責(zé)任。
4、工傷認(rèn)定費(fèi)時費(fèi)力
勞動者如果沒有及時
與用人單位簽訂勞動合同
發(fā)生工傷事故
即使是通過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系
用人單位不認(rèn)可還要經(jīng)過法院一審、二審
需要一年的時間
然后才能回到認(rèn)定工傷
第4個不能丟：檔案
你還知道你的檔案在哪里嗎？
有很多畢業(yè)生不注意保存丟失自己的檔案
不只影響考研、考公務(wù)員等“小目標(biāo)”
還會影響到入城市戶口、升遷等人生大事！
1、影響戶籍落戶
在部分情況下
辦理入口會需要用到檔案
如果畢業(yè)的時候沒注意檔案的去向
過幾年再回頭找就會非常麻煩
2、影響工齡、待遇等
除此之外，工齡、待遇等
是以個人檔案的記錄為依據(jù)的
你的工資、休假等都和工齡密切相關(guān)
檔案一定要妥善保存好
避免帶來不必要的麻煩
3、影響?zhàn)B老金及其他社會保險
你退休時，
需要依據(jù)檔案認(rèn)定個人出生時間
從而確定退休時間，
需要確定個人參加工作時間
從而確定開始繳費(fèi)或視同繳費(fèi)的時間
以計算養(yǎng)老金金額
除了養(yǎng)老金外，其他社會保險
如領(lǐng)取失業(yè)金等，也都與個人檔案相關(guān)
4、影響職稱評定
陽谷信息港ytdoushan.com調(diào)查隊獲悉
考上公務(wù)員或進(jìn)入事業(yè)、企業(yè)單位工作時，在職業(yè)生涯中定級、調(diào)資、任免、晉升、獎懲等方面的呈報、審批材料都要記入本人檔案，作為評價依據(jù)。
如果有考公務(wù)員的意向，檔案必須保管好。如果未歸檔，今后會影響到入黨、升學(xué)等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日后的離退休手續(xù)辦理，同時也會影響到出國留學(xué)。
5、影響辦理考研、考公務(wù)員等相關(guān)證明
對于畢業(yè)生個人來說
考研、考公務(wù)員、出國、升學(xué)等
都要用到檔案
否則將無法辦理相關(guān)證明
第5個不能丟：社會保障卡
社�？ǖ闹匾嘈藕芏嗳硕贾懒�
如果丟失社�？�
除了影響醫(yī)保報銷
還會影響到社�？ㄆ渌δ艿氖褂�
此前人社部表示，將在今年年底
基本實(shí)現(xiàn)全國社保一卡通
尤其是跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算方面
是大家最關(guān)心的部分
那么在我省什么時候能夠?qū)崿F(xiàn)呢？
人社部表示
確保9月底前實(shí)現(xiàn)跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算
不久的將來，你只需一張社�？�
就能異地看病買藥、交水電費(fèi)、領(lǐng)工資
如果丟失社�？ǎ绊戓t(yī)保報銷
還會影響到社�？ㄆ渌δ艿氖褂�
總而言之
平常這些憑證憑據(jù)都要注意保存
保不準(zhǔn)什么時候用得上呢？
尤其是與自己切身利益相關(guān)的東西
